Politiche e iniziative di genere

Ogni giorno lavoriamo, collaboriamo, prendiamo decisioni con persone che hanno età, esperienze e visioni diverse dalle nostre.
Abbiamo aspettative sul lavoro, nel modo in cui diamo (o chiediamo) feedback, nel valore che diamo al tempo, alla carriera, alla vita fuori dall’ufficio diverse.

E queste differenze non sono neutre: influenzano il modo in cui ci relazioniamo, le opportunità che vediamo (o non vediamo), lo spazio che occupiamo e che lasciamo alle altre persone.

Quando parliamo di generazioni non stiamo parlando solo di età, e quando parliamo di genere non stiamo parlando solo di differenze.

Ma parliamo di come queste dimensioni si intrecciano e di come, insieme, impattano su potere, leadership e futuro del lavoro.

Questo bigino nasce da qui: dalla voglia di guardare a questa complessità senza semplificarla troppo, di mettere in discussione gli stereotipi e di trovare nuovi modi per leggere ciò che succede dentro le organizzazioni.

Non troverete risposte definitive ma spunti, domande, strumenti.
Potete usarlo per capire meglio, per confrontarvi, per iniziare o continuare  a cambiare qualcosa, dentro e fuori dal lavoro.